¿Cómo calculo mi aguinaldo?

Cada año los trabajadores de Nicaragua reciben, por ley, el pago de un mes adicional de salario o décimo tercer mes, pero muchas veces desconocemos cuánto nos corresponde y otros aspectos claves.

El pago de este derecho llamado popularmente como aguinaldo, está normado en los artículos del 93 al 99 del Código del Trabajo y todo trabajador tienen derecho a él, independientemente de si el acuerdo laboral fue de forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente. Si se establece un acuerdo de prestar un servicio o ejecutar una obra material o intelectual a cambio de remuneración, queda obligado al pago de éste, pues se considera trabajador/a.

✔ El aguinaldo es inembargable. Es decir que si enfrentás deducciones salariales por procesos judiciales por deuda, éste no puede tocar tu aguinaldo. El único tipo de embargo que puede aplicarse a ese dinero es el derivado por obligaciones familiares por alimentos (pensión alimenticia).

✔ El décimo tercer mes no es afectado por impuestos de ningún tipo, ni deducciones o descuentos (por ejemplo deudas a la empresa empleadora), por tanto debe pagarse íntegro.

✔ Se recibe aguinaldo completo después de un año de trabajo continuo. En caso de no tener el año cumplido, se paga proporcional, siempre y cuando se haya trabajado al menos un mes.

✔ En el caso de las personas que han sufrido suspensión temporal de contrato por la crisis, los meses que no se laboraron no pagan aguinaldo, únicamente los laborados. Por tanto, debés calcular cuántos meses de labores has realizado entre diciembre de 2017 y noviembre de 2018, para calcular el aguinaldo proporcional.

Cómo calcular el aguinaldo de salario fijo

Si tu salario es fijo, es más sencillo saber cuánto será tu aguinaldo: se paga conforme al último mes de salario recibido, por tanto, si se paga en diciembre, sería con base el salario de noviembre.

En el caso de las personas que ganan conforme a salario mínimo deben recordar que este año se realizó un incremento, por tanto el aguinaldo se debe pagar con ese adicional. Aquí podés hallar la tabla con el detalle.

Ejemplo:

Cómo calcular el aguinaldo de salario variable

En el caso de las personas cuyos salarios se integran con comisiones, por obra, al destajo, con viáticos fijos o “cualquier otra modalidad compleja”, se paga conforme  al salario más alto de los  últimos seis meses. Es decir, el salario más alto obtenido entre junio y noviembre.

Ejemplo de salario básico de 5,460.87 más incentivos producción:

Cómo calcular el aguinaldo proporcional

Quienes aún no tengan un año completo laborado obtendrán el aguinaldo proporcional según los días y meses laborados hasta el 30 de noviembre. Se debe calcular cuál es el salario proporcional por día y por mes, así:

Salario proporcional mensual= salario mensual ÷ 12
Ejemplo= C$10,000 ÷ 12 = C$833.33

Salario proporcional por día= salario proporcional mensual ÷ 30
Ejemplo= C$833.33 ÷ 30 = C$27.77

Por tanto, si al 30  de noviembre la persona que gana un salario  fijo de C$10,000 por mes había trabajado 7 meses y 12 días, recibiría:

7 meses= C$833.33 x 7 = C$5,833. 31
12 días= C$27.77 x 12 = C$333.24
Total a recibir como aguinaldo proporcional: C$6,166.55

Lo que no podés olvidar sobre tu aguinaldo

✔ El año sobre el cual se calcula el aguinaldo va desde el 1 de diciembre del año previo, al 30 de noviembre del año en curso.

✔ No se puede excluir del pago de aguinaldo los días o meses que el trabajador haya estado de subsidio por enfermedad o maternidad, los días de asueto, vacaciones, ausencias justificadas según la ley o permisos.

✔ La fecha máxima de pago es el 10 de diciembre y en caso de incumplimiento el empleador debe pagar el equivalente a un día de trabajo por cada día de retraso.

Como verás, el aguinaldo es un derecho de los trabajadores, pero esto no quiere decir que debamos verlo como un ingreso extra a despilfarrar. Recordá que en crisis como las que atravesamos es importante maximizar lo que tenemos para estar preparados a cualquier situación que se presente en 2021.

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