Es muy fácil describir a cualquier otra persona, pero describirnos a nosotros mismos siempre es un reto. Y, aunque pareciera no ser lo más relevante, es donde debemos empezar al preparar nuestro currículum.

El CV es nuestro perfil de vida, nuestra presentación ante un posible reclutador y para poder conseguir un empleo el primer paso es conocerse a sí mismo y saberse presentar, lo demás se hace más sencillo. Estos son los puntos que no podés dejar de tomar en cuenta:

Conocerme a mi mismo y pensar. ¿Cómo soy de manera personal y profesional? ¿Qué habilidades tengo? ¿Qué tengo yo que no tienen los demás? ¿Cómo «venderme» a través de mi CV? Aunque suene un poco raro, eso es lo que hace nuestra hoja de vida: nos vende hacia los reclutadores de personal y si el CV lo logramos estructurar adecuadamente, las probabilidades de que nos quedemos en el empleo por el que optamos, son cada vez mayores.

Después de tener claro lo que vas a agregar, el siguiente paso es dónde y cómo lo elaborarás; en internet vas a encontrar una gran cantidad de opciones pre-diseñadas; te recomiendo que si las usás sean sencillas, pues según la especialista en reclutamiento y talento humano, Anaisabel Herrera, un currículum no debe llevar «adornos ni muñequitos», o colores que puedan distraen al reclutador. «Menos es más», señala.

Cuando ya escogiste la plataforma en la que lo redactarás (que también son buena opción programas como Word, Google Docs u Openoffice Writter), debés elegir el tipo de letra que utilizarás. Anaisabel Herrera explica que las recomendables son Arial, Times New Roman, Garamond y Cambria en tamaño de 11, 12 o 14, ya que son tipos y tamaños de letras legibles. En este punto también debés tener listo un bosquejo o los datos exactos que agregarás a tu hoja de vida.

No te perdás: Esto buscan las empresas para contratar jóvenes

La redacción del CV debe ser muy puntual con los elementos más importantes y preferiblemente de una página, máximo dos. Cuando estés cara a cara con el monitor de la computadora, olvidate de la frase «Currículum Vitae» que regularmente se escribe como encabezado en la hoja. En ese preciso espacio lo que debe ir es tu nombre, seguido de tu número de cédula, teléfono, correo electrónico formal y tu dirección.

Olvidate de agregar el nombre de tus padres, tu estado civil o si tenés hijos, tampoco ayuda que agregués los lugares donde cursaste primaria o preescolar, es información irrelevante para el reclutador y más bien te ocupará espacio en la hoja en la que se supone resumirás todo tu perfil. Basta el título universitario o técnico y de bachiller (en caso que aún no te hayas graduado de la universidad).

La foto.  Es opcional. Y si agregás fotografía, procurá que sea una especial para tu CV, que sea sobria y profesional, no debés incluir las de tu perfil de Facebook u otras redes sociales.

Perfil. Es el punto donde debés prestar la mayor atención y ser muy cuidadoso/a con lo que vas a escribir. Aquí te convertís en un producto, es lo que te vende, por ello es importante que seás breve y puntual en cómo te vas a describir. Explicá que estás en proceso de aprendizaje, que te interesa adquirir ciertas habilidades y ser un solucionador de problemas en la empresa.

También podés agregar tus debilidades y cómo las vas a ir superando, eso representa tu grado de humildad y disposición para seguir aprendiendo, pero sobre todo tratá de utilizar adjetivos personales positivos, pues aunque no lo creás, te ayudarán mucho.

Lo que tiene que hacer el chavalo es no describirse en el CV diciendo: soy entusiasta… ni llenándose de elogios. Un ejemplo es: ‘Tengo habilidades numéricas y doy respuesta a problemas concretos’; llama la atención positivamente que una persona se describa tal cual, sin muchos problemas, y es una de las cosas que los chavalos no hacen”. Anaisabel Herrera, especialista en reclutamiento y talento humano

Pasantías. Es muy importante que solo agregués los resultados logrados en tu tiempo de pasante; el puesto donde te desempeñaste no es tan relevante, con los logros basta. Pero si nunca has realizado pasantías, tenés dos opciones: primero explicá que estás buscando una oportunidad para realizar tus prácticas profesionales en determinada área, también podés darte apoyo con la carta de presentación y en ella solicitás esa oportunidad. La segunda opción es que agregués los resultados o los indicadores logrados gracias a un trabajo o proyecto en la universidad; tratá de ser puntual.

Educación. En éste espacio lo ideal es agregar en qué año de la carrera estás o el título –en caso de que ya lo hayás obtenido–, la universidad en la que estudiaste y que expliqués brevemente en qué áreas de la carrera obtuviste calificaciones sobresalientes. Si tenés cursos adicionales también los podés agregar.

Habilidades. Entre las habilidades técnicas podés incluir el tipo de programas computarizados que haz aprendido a utilizar, y en el caso de las habilidades blandas podrían ser las  sociales, de comunicación, podés incluir que sos hábil en negociación, análisis o capaz de trabajar en equipo, en dependencia de tu personalidad.

El contar con otro idioma es un punto que no podés dejar de agregar en tu CV, te genera valor e indica que sos una persona flexible y con capacidad de aprender.

Es muy importante que incluyás si has sido partícipe de voluntariado en organizaciones sociales. «Es un elemento diferenciador entre un chavalo y otro», expresa Anaisabel Herrera.

Referencias. Lo ideal es agregar lo básico: nombre de la persona, lugar donde trabaja (sin incluir el cargo), número telefónico o correo.

Un tip importante es que tu currículum lo guardés en formato PDF.

Después de concluida la elaboración de tu currículum es muy importante que adjuntés previo al CV, la carta de presentación bien elaborada y de forma personal hacia la persona encargada del reclutamiento; esto te suma posibilidades.

Una vez pongás en práctica estos consejos, estás listo/a para buscar tu primera oportunidad laboral. Y si tenés dudas sobre cómo elaborar adecuadamente tu CV, te compartimos un modelo editable aquí. 👇

No dejés de leer: La entrevista de trabajo: cuando la apariencia sí cuenta

The post Cómo preparar un CV cuando no hay experiencia laboral first appeared on Dele Peso a sus Pesos.

Para asesorarnos en este tema busqué una especialista en reclutamiento y talento humano: Anaisabel Herrera, quien se ha desempeñado durante más de una década en el área y autora del nuevo blog especializado en el tema, La Brújula.

Lo primero que nos aclara es que en el caso de los CV no aplica el principio de “entre más, es mejor”. A veces se piensa que mientras más páginas tenga el documento será más atractivo para la organización a la que está aplicando, pero no es así. “A lo sumo dos páginas”, sentencia la especialista.

¿Qué incluir? Se puede resumir de la siguiente manera: debe incluir la información más relevante de los logros alcanzados en los últimos tres trabajos, resaltando las competencias (en qué nos destacamos).

Varias versiones. Un error común, indica la reclutadora, es que la mayoría de personas que aplica a distintos puestos envía el mismo CV, cuando lo recomendable es preparar varias versiones, adecuándolas según la oferta laboral.

Antes de enviar el CV preguntate honestamente si encajás en la oferta, ya que de eso depende que te llamen para conocerte mejor y profundizar en tu historial”, agrega la especialista.

Ojo con los datos. En el CV se debe destacar la información personal básica y actualizada (nombres y apellidos, número de cédula, correo electrónico y teléfonos de contacto). En el caso del correo se debe incluir una dirección adecuada. “Cuando escribís, por ejemplo, un correo como este: [email protected], da por hecho que afecta tu marca personal y que te pueden eliminar del proceso”, indica.

Números que hablen. El CV debe empezar por la última experiencia profesional y los logros obtenidos, pero planteados en términos numéricos: “si sos un ingeniero mecánico, por ejemplo, indicar cómo mejoraste la tasa de fallos de la maquinaria o una flota vehicular, el impacto en los costos y la reducción de inventario de piezas para reparaciones”, añade Herrera.

El detalle de las experiencias anteriores siempre deben escribirse en orden cronológico descendente.

Cuidado con los excesos. ¿Qué tanta información de tu preparación académica incluís? La especialista menciona que es muy común que los candidatos incluyan hasta el preescolar donde estudiaron, pasando por la primaria y secundaria.

“Está de más hacerlo cuando ya tenés formación especializada. Igual sucede con los cursos y talleres, solo incluir aquellos que generen valor”, recomienda.

En un buen CV sólo se debe detallar la formación técnica o universitaria, según sea el caso.

¿Y los idiomas? Es recomendable escribir el porcentaje de dominio, en cada institución educativa varía la escala de niveles, por tanto decir “nivel 3” no aporta mucho.

Referencias son claves. se deben detallar nombres, compañías y teléfonos de contacto de al menos los dos últimos trabajos. Ocultar estos datos tan elementales (especialmente si tuviste un problema en ese centro de trabajo) no te ayudará, sino todo lo opuesto.

Legibilidad. Además de cuidar estrictamente la ortografía, se recomienda usar tipos de fuentes que se puedan leer sin dificultad, tales como Arial y Times New Roman, tamaño 12 y usar negritas sólo para destacar lo necesario. El interlineado debe oscilar entre 1.15 y 1.5 y el diseño debe lucir limpio, sin adornos o colores estridentes.

Adicionalmente, se debe buscar una fotografía adecuada (no la de las redes sociales) e incluir el vínculo de tu perfil de Linkedin si lo tenés. La foto es prescindible, no te sintás forzado a ponerla, a menos que la empresa donde estés aplicando lo exija, aconseja Herrera.

Como podés ver, hacer un currículum atractivo para los reclutadores no es difícil, siempre y cuando te sintás identificado con la plaza a la que estés aplicando.

Podés leer también: Si busca empleo, no deje de leer cuáles son los principales errores en una entrevista de trabajo.

The post Cómo hacer un CV que genere entrevistas first appeared on Dele Peso a sus Pesos.

Luego de que ya supimos cuáles son los principales errores que se cometen durante la entrevista de trabajo, hoy les damos a conocer cómo vestir y cómo no hacerlo para tan importante encuentro, según las recomendaciones de la presidenta de la Asociación de Ejecutivos de Recursos Humanos de Nicaragua, Karla Parrales.

Lo primero es aclarar que vestirse bien no es sinónimo de usar siempre traje o con prendas de marcas costosas. Si bien vestirse correctamente para la entrevista de trabajo es esencial –pues la imagen dice mucho sobre nosotros–, debe ser acorde a la cultura de la empresa donde se quiere entrar. “El truco está en mostrarse tal como se es, pero procurando transmitir una imagen profesional y confiable”, indica la especialista. A continuación algunas recomendaciones:

• Investigue si la empresa tiene algún código de vestuario. Si conociera a alguien que labore en ese lugar, pregúntele cómo acostumbran vestir.
• Se recomienda optar por colores conservadores como azul (en su variedad de tonos), gris o negro.
• Para los hombres se sugiere: usar camisas en vez de camiseta y si la situación lo amerita, usar corbata; afeitarse; combinar los colores de la ropa, cinturón y calzado; usar ropa de su talla, ni muy holgada ni muy estrecha; uso discreto de perfume.
• Para las mujeres: no usar sandalias, chinelas (aunque sean de marcas caras) o calzado similar, es muy informal; no pintarse las uñas con colores muy fuertes ni extravagantes, deben lucir cuidadas y limpias; no usar pantalones cortos o pescadores; no cargarse de accesorios, no usar más de dos anillos en cada mano o más de un par de aretes o pendientes. Si usara medias, que sean color piel; y al igual que los hombres la vestimenta no debe ser ni muy holgada ni muy estrecha y usar perfume discreto.

Aunque estemos en una época en la que la juventud predomina en las empresas y muchas de ellas están lideradas por jóvenes, esto no debe restarnos formalidad y menos a la hora de solicitar el empleo.

“Lo importante es conocer un poco de la cultura de vestimenta de la empresa, si en la misma se estila usar ropa casual, pues es mejor asistir vestido de esta manera, pero esto no quiere decir que debemos ir demasiado informal”, sugiere Parrales.

Recuerden que la primera impresión que demos en la entrevista de trabajo influirá mucho, pero eso no quiere decir que por cuidar la imagen dejemos de lado otros aspectos importantes a tomar en cuenta en la entrevista, detallados en nuestro artículo anterior, tales como elaborar correctamente el currículum, ser puntuales o informarse sobre la empresa.

The post La entrevista de trabajo: cuando la apariencia sí cuenta first appeared on Dele Peso a sus Pesos.

Se lo consultamos a la presidenta de la Asociación de Ejecutivos de Recursos Humanos de Nicaragua, Karla Parrales, y aquí se los presentamos:

1. No elaborar correctamente el currículum. Erróneamente se cree que mientras más extenso, mejor. Recuerdo que en una ocasión escuché una crítica a un currículum por ser “sólo de una página”, posiblemente por la costumbre de ver folios y folios, hasta el diploma de preescolar.

Aunque les pueda sorprender, lo recomendable es entre una y dos páginas, según la experiencia laboral del postulante. El currículum debe ser lo más preciso posible, destacando únicamente las funciones ejercidas y principales logros, así como las fechas específicas de empleos y estudios. ¿Con o sin foto? Eso dependerá de cada empresa, pues algunas sí la solicitan, mientras para otras es irrelevante. La especialista comparte que en algunos países es prohibido poner foto en los CV.

La persona a cargo del reclutamiento tomará en cuenta la forma de presentar el currículum, si es ordenado y congruente.

Aquí podés hallar más recomendaciones para elaborar tu CV, ya sea que tengás experiencia laboral o si no tenés experiencia.

2. Llegar tarde. La puntualidad –o impuntualidad– del entrevistado son de las cosas que forman la primera impresión. Se recomienda llegar de 10  a 15 minutos antes de la cita.

3. Ser confianzudos, informales o irrespetuosos. Se aconseja referirse de “usted” a quien realice la entrevista; saludarle solamente de mano, cero beso en la mejilla; no invadir el espacio del entrevistador; no ver constantemente el reloj o celular, es mejor apagarlo; no llegar mascando chicle; no acudir a la entrevista con familiares o amigos y aunque le parezca un detalle, es importante recordar siempre el nombre del entrevistador y no irse sin dar las gracias.

4. Ser imprecisos y desinformados. Otro error común a la hora de buscar empleo es no investigar sobre la empresa a la cual se va a aplicar. Esto puede llevar a otras de las faltas más comunes, tales como no ser concretos en las respuestas, exagerar en algunos aspectos y ocultar información laboral o personal.

La especialista aconseja que se centre en las respuestas de acuerdo a las preguntas que le haga el entrevistador, “si enfoca cómo sus logros pueden ofrecer mejoras a la empresa, es un buen punto para el entrevistado”.

Consejos adicionales:

• Mostrar seguridad en sus respuestas. Y si no estás clara o claro de las mismas, ser honesta/o.
• Llevar un currículum adicional y una libreta o cuaderno para apuntes.
• No criticar a las empresas donde ha trabajado o al jefe inmediato.
• En cuanto a las aspiraciones salariales hay dos opciones: decir cuánto sería el mínimo por el cual aceptaría el puesto, o bien decir que está dispuesto a escuchar oferta de la empresa.

The post Si buscás empleo, no dejés de leer first appeared on Dele Peso a sus Pesos.