De liquidaciones por ingresos variables y horas extras, lo que necesitás saber

El manejo adecuado de las horas extras y las liquidaciones de empleados con salario variable es causa de muchas interrogantes. ¿Cómo se calculan y qué dice la ley al respecto? es el tema que nos ocupa hoy.

Como sabemos que resulta crucial tanto para empleadores como para trabajadores en Nicaragua, consultamos a MSc. Tania Sequeira, especialista en derecho laboral de la firma Smart Legal.

Sequeira, explica que la liquidación se basa en el promedio del salario más alto de los últimos seis meses. Esto significa que, para calcular la indemnización y otros derechos laborales, se toma en cuenta el salario promedio durante ese período, asegurando que el trabajador reciba una compensación justa. Es importante considerar cualquier variación en el salario debido a comisiones, bonificaciones u horas extras, ya que estos también afectan el cálculo.

Como parte de sus derechos laborales se incluyen vacaciones, aguinaldo y cualquier otro beneficio proporcional que el trabajador tenga acumulado.

Horas Extras: ¿cómo se calculan y aplican?

Una lectora de Dele Peso a sus Pesos escribió para consultar sobre su situación particular. En su mensaje dice que la empresa para la cual trabaja, del total de horas extras laboradas, únicamente le pagaron una parte (ocho horas), porque no tenían para pagar todo y el restante lo saldaron con descanso. Su duda es sobre qué tan correcta es esta práctica. 

Ante este caso Sequeira asevera que el pago de las horas extras en Nicaragua está regulado por el Código del Trabajo y es un derecho innegociable. Aquí nos explica cómo se deben calcular y quiénes tienen derecho a recibir este pago.

Cálculo de horas extras: Es un pago extraordinario: cada hora adicional trabajada debe ser remunerada al 100% del valor de una hora ordinaria. Esto significa que, si ganás C$100.00 por hora en tu jornada regular, la hora extra debería pagarse a C$200.00.

Demostración de horas extras: Como trabajador, al interponer una demanda es tu responsabilidad demostrar que efectivamente fueron trabajadas las horas extras. Como evidencia podés presentar registros de entrada y salida, correos electrónicos, bitácoras, entre otros.

¿Quién tiene derecho a horas extras? Todos los empleados que trabajen más allá de la jornada laboral establecida en su contrato tienen derecho al pago de horas extras. Sin embargo, a algunos trabajadores de confianza o en posiciones directivas se les han presentado acuerdos específicos que excluyen este beneficio, no obstante, según la abogada Tania Sequeira, bajo ninguna circunstancia se puede vulnerar este derecho. 

¿Se pueden compensar las horas extras con descanso? No, la legislación nicaragüense establece que las horas extras no pueden ser compensadas con descanso. Este es un aspecto fundamental que los empleadores deben respetar, ya que el no pago puede dar lugar a sanciones y a disputas legales, pues incumpliría con las normativas vigentes.

Tanto las liquidaciones sobre salarios variables como el manejo de las horas extras requieren un conocimiento detallado de la legislación laboral nicaragüense. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones para evitar malentendidos y asegurar un trato justo. 

Si tenés dudas o necesitás más información, siempre es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral o bien presentarte al Ministerio del Trabajo.

Si creés que esta información le podría ser de utilidad a alguien más, no dudés en compartírsela.