Cómo se calcula liquidación laboral en Nicaragua

Suele haber muchas dudas en torno a cómo calcular la liquidación laboral en Nicaragua, cómo se compone dicha indemnización y en qué casos el trabajador tiene derecho al pago de la misma y en qué casos la pierde, así como en los casos en los que sencillamente no aplica.

Hay tres formas en que termina contrato laboral:

1. por despido injustificado,
2. por despido justificado, y
3. por renuncia voluntaria del trabajador.

Empecemos aclarando cuándo aplica: el pago de indemnización laboral, es decir el pago de antigüedad, se paga únicamente en caso de renuncia y en el de despido injustificado (el famoso artículo 45 del Código del Trabajo de Nicaragua). Si el contrato era por un tiempo específico y ese plazo ya venció, el trabajador únicamente recibirá el pago de su aguinaldo (proporcional o total, según la fecha de salida), las vacaciones (si tuviera acumuladas) y salarios pendientes.

El despido justificado se da cuando el existen faltas comprobables por parte del trabajador, tales como las que menciona el artículo 48 del Código:

a) falta grave de probidad;
b) falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de trabajo;
c) expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos a la empresa;
d) cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.

El despido injustificado se considera tal cuando no es a causa de ninguna de las razones anteriormente mencionadas. Por tanto, si es por la crisis económica y las afectaciones en la empresa, calza como injustificado, por tanto tenés derecho a pago de indemnización por antigüedad.

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En caso de renuncia, deberás avisar con 15 días de anticipación a tu empleador, quedando a decisión de éste si dártelos total o parcialmente en concepto de vacaciones (si tuvieras). No podés simplemente irte y decir que tus 15 días se harán a cuenta de vacaciones, pues pudiera considerarse abandono del trabajo y perder tu derecho a indemnización por antigüedad.

Cómo calculo mi liquidación

Ya sea por renuncia o por despido, hay variantes en torno al tema del pago a la indemnización, por eso es clave tener clara la fecha de inicio del contrato, pues a partir de ahí hay que calcular el tiempo de antigüedad, de la cual depende el pago.

El Código del Trabajo manda a pagar 1 mes de salario por cada año laborado durante los primeros 3 años, y a partir del cuarto año se pagan 20 días, hasta un límite de 5 salarios. Para lograr los 5 salarios tendrías que haber trabajado 6 años de forma ininterrumpida.

A veces el cálculo de los días y meses proporcionales (es decir cuando no son años completos) generan dudas por lo que desarrollamos la Calculadora de Liquidación que hará las cuentas por vos, incluyendo los impuestos.

¿La indemnización paga impuestos? No, ni INSS ni Impuesto sobre la Renta (IR), al igual que el aguinaldo, pero lo correspondiente a vacaciones y salario proporcional, sí lleva esas deducciones (en caso que las aplique tu empleador).

En el caso del décimotercer mes o aguinaldo, recordá que éste inicia su ciclo el 1 de diciembre y finaliza el 30 de noviembre del siguiente año, así que su pago proporcional dependerá de los meses y días que hayás acumulado hasta la fecha de salida. En este artículo más detalles de cómo se calcula.

Otra duda frecuente es en torno al pago de indemnización por ser cargo de confianza, que consiste en entre 2 y 6 meses de salario, pero ésta se da únicamente en caso de despido injustificado en violación a los derechos laborales contenidos en el Código, no aplica en caso de renuncia. La categoría de trabajadores de confianza depende del tipo de labores desempeñadas y no por cómo se designe el puesto. Se consideran trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de dirección en nombre del empleador “y que por su carácter legal establecido puedan sustituir a la persona natural o jurídica que representen” (el empleador), indica el Código.

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 ¿Y si no hay contrato laboral?

Sin importar el tamaño del negocio o la empresa, siempre debe haber contrato, del cual deben firmarse dos copias, una de ellas se entrega al trabajador.

El artículo 24 del Código del Trabajo permite que el contrato sea verbal únicamente en casos de trabajo en el campo, servicio doméstico, y trabajos temporales u ocasionales que no excedan 10 diez días.

Por tanto, si no existe un contrato, es momento de rectificarlo.

¿Es legal que manden de vacaciones a la persona que será despedida?

A veces los trabajadores cuestionan esta práctica aduciendo que “la empresa no quiso pagarle las vacaciones”, pero recordá que vacaciones tomadas devengan salario, por tanto sí están siendo pagadas. ¿Es legal? Sí lo es, según validamos con el especialista Amílcar Navarro, ocio director del despacho Navarro & Asociados.

Como podés ver, hay muchos factores que influyen en el monto a recibir en concepto de indemnización laboral. Te recomendamos utilizar nuestra calculadora de liquidación para salir de dudas sobre cuánto te corresponde recibir, o pagar en caso que seás empleador.

Si recibirás pronto tu indemnización o estás próximo a recibirla, dale un uso sabio, pues las perspectivas de que pronto encontrés ingresos a través de un nuevo trabajo, no son positivas. Lo mejor es empezar a idear formas de generar ingresos para que no terminés comiéndote la liquidación y tampoco tengás una fuente de ingresos.

Te aconsejamos estudiar el mercado para ver las oportunidades de negocio en las que podrías entrar y así sacar mayor provecho a tu liquidación.

Especial para vos: ¿Es buena idea emprender con la liquidación laboral en tiempos de crisis?

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